如何确定保密义务的期限

在确定保密义务的期限时，可以根据以下几种情况进行考虑：

一、当事人自行确定保密期限

当事人可以根据技术秘密的生命周期长短、技术熟程度、技术潜在价值大小和市场需要程度等因素，自行确定一个合理的、确定的保密期限。

二、依法律规定确定保密期限

如果当事人没有约定或约定不明确，而本地法律法规有明确规定的，可以依法律规定来确定保密期限。

三、与商业秘密的存续期限相同

如果当事人双方没有约定保密期限，并且当地法律法规也没有明确规定时，义务人的保密期限应与商业秘密的存续期限相同。

员工离职后的保密义务

对于企业员工来说，在其任职期间需要对企业的商业秘密进行保密，而在离职后的一定期限内仍然对企业负有保密义务。

即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密存在并且该离职员工有侵犯该商业秘密的行为，法院即应认定该离职员工侵犯了企业的商业秘密。

通常来讲，保密义务应当持续至该项商业秘密已为公众知悉时为止。因此，企业在与员工签订的保密协议中应明确约定，告知员工劳动关系的解除或终止不影响保密条款的效力。

与权利人存在特殊关系的人的保密义务

对于与权利人存在特殊关系的人，如合作伙伴、货源商、客户等，通常会通过签订合同的方式来建立关系。

根据《合同法》第六十条的规定，合同当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

即使合同当事人未在合同上明文约定保密义务，他们仍应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯承担保密义务。

因此，即使合同已履行完毕，与权利人存在特殊关系的人仍对权利人负有保密义务，该义务的期限应持续至该项商业秘密已为公众所知悉为止。