绩效工资故意做多是否属于欺骗行为？

根据相关法律规定，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定了职务侵占罪的构成要件。该罪名适用于公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的情况。然而，故意将绩效工资做多并不属于职务侵占的行为，而是一种欺骗行为。

绩效工资做多构成何种犯罪行为？

如果故意做多绩效工资构成犯罪行为，应根据具体情况而定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪，诈骗行为是指以欺骗手段，非法占有公私财物的行为。根据该法条，数额较大的诈骗行为可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，可被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

不发工资条的法律后果

1、侵犯员工的知情权和监督权

根据《劳动法》的规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权知道自己的福利和工资构成等情况。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、员工可以向劳动保障监察大队举报

工资条能全面反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税等。员工可以通过工资条监督单位是否扣除不应扣除的其他项目。如果用人单位未按时发放工资或未提供工资明细，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。