如何正确书写解除劳动合同证明

如何书写解除劳动合同证明

根据《劳动法》规定，本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________，自愿与本单位解除劳动合同。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。特此证明。

员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日

单位出具解除劳动合同证明的时间

劳动者被解除劳动合同后，为了享受失业保险待遇，需要提供单位解除或终止劳动合同的书面证明。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

员工拒收解除劳动合同证明的处理方法

如果员工对解除或终止原因能够理解或接受，可以直接送达让其签收。否则，需要准备其他送达方式。在书面送达通知时，可以采用宣读的形式，并配备录音设备记录通知的内容。即使员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已知晓解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。

在劳动者向单位提出离职申请后，人事部门批准并办理相关手续，单位会提供一份解除劳动合同证明。如果是被迫离职，携带该证明，失业员工可以享受失业金待遇。