干完门窗活不给钱把窗拆走合法吗
点击数：17 更新时间：2023-11-19
根据相关法律规定，如果雇主不支付完成门窗工作的报酬，雇员不能合法地拆走门窗。拆走门窗可能构成盗窃或财物损坏的行为。对于雇主不支付报酬的情况，雇员可以通过向法院提起诉讼来解决纠纷。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为，将被处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。情节较重的，将被处以十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
当雇员在提供劳务的过程中因第三人导致受伤时，赔偿责任涉及到两个主体。然而，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）和《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）对此的规定并不一致。
根据《解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员在雇佣关系以外的第三人造成人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
我们认为雇主和第三人的赔偿责任实际上是不真正连带责任的问题，应该分别承担赔偿责任。以下是我们的主要理由：