签订保密协议后可以随意辞职吗

签订保密协议后的辞职影响

签订保密协议后，辞职受到一定的影响，一般情况下不可以随意辞职。尽管辞职是劳动者的权利，但在保密期内，劳动者仍需履行保密义务，并按照法定程序办理辞职手续。

保密协议与竞业禁止的区别

1. 法律性质不同：保密义务是法定的，而竞业限制义务是约定的。劳动者的保密义务源于对雇主的忠诚义务，这是基于诚信原则的合同义务。由于劳动合同具有人身属性，劳动者的忠诚义务程度较一般民商事合同更大。劳动者成为雇主成员后，必须维护雇主合法权益并承担保密义务。即使劳动合同未明确约定保密义务，劳动者仍应遵守。竞业限制则需要双方签订协议约定。

2. 费用支付不同：保密义务是无偿的，而竞业限制义务是有偿的。劳动者履行保密义务不得要求额外报酬，即使雇主在劳动关系存续或终止后未支付额外经济补偿，劳动者仍需履行保密义务。竞业限制涵盖劳动关系存续期间和终止后，雇主在劳动关系终止后需向劳动者支付相应经济补偿。

3. 违约责任不同：违反保密义务可能承担违约与侵权责任，甚至被追究刑事责任；而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任，甚至构成侵犯商业秘密罪。而竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务时，应承担违约责任并向雇主支付违约金。

4. 履行时机不同：劳动者在职期间应履行保密义务，而离职后需履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务；劳动关系终止后，劳动者有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用之前所学知识和经验，但需兼顾雇主利益，通常有期限限制。只要商业秘密在法律上仍未公开，劳动者无论在职与否都应遵守保密义务。劳动关系终止后，为更好保护雇主商业秘密，雇主可与劳动者协议限制其就业自主权以保护商业秘密。