劳动者违约赔偿标准及法律依据

劳动者违反服务期约定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，根据约定应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反竞业限制约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了劳动者违约赔偿的标准。根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。对于竞业限制约定的违约金数额，应由用人单位和劳动者协商确定。需要注意的是，约定服务期不影响用人单位按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。