点击数:13 更新时间:2024-07-15
工伤报告程序适用于用人单位为劳动者投了工伤保险的情况。单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查,确定是否属于工伤。这是一般工伤赔偿的第一步。如果用人单位书面认可为工伤,并且没有投保工伤保险的情况下,可以不走这一程序。需要注意的是,单位没有提起工伤认定的情况下,工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,会书面通知单位及伤者。
工伤鉴定程序是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后,根据鉴定的标准可以计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险,国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保(特指在工伤保险机构投保),则需要依据标准与用人单位协商解决。
如果协商解决不了,可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服,可以依法向二审法院提起上诉。
如果仲裁或判决生效后,用人单位不支付赔偿费,可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
如果对生效判决不服,可以申请启动再审程序。