签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗
点击数:13 更新时间:2024-10-08
用人单位为了保护其商业秘密,会与接触到该商业秘密的劳动者签订与之相关的保密协议。签订保密协议后,劳动者有保密的义务。那么,签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗?今天,手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
签订保密协议是否侵犯言论自由权
保密协议的签订是劳动者的义务,不会侵犯言论自由权。言论自由权需要在法律规定的范围内行使,而签订保密协议是一种法律规定的约束。
哪些人需要签署保密协议
用人单位可以通过保密协议或劳动合同来要求员工保守秘密。因此,用人单位可以选择与某些员工签署保密协议,也可以在劳动合同中约定保密条款,使所有员工都需要遵守保密义务。
一般来说,与企业签署保密合同的员工包括:
- 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员:他们掌握企业的核心技术或担任重要管理职务,了解企业的重要经营信息,因此是签署保密协议的主要对象。
- 一般技术支持人员和关键岗位的技术工人:虽然他们不是最主要的人员,但也可能接触到企业的核心技术,因此也需要签署保密协议。
- 市场计划、销售人员:他们是企业经营决策的实施者,了解企业的营销计划和客户名单,因此也需要签署保密协议。
- 财会人员、秘书人员、保安人员等:由于岗位的原因,他们有可能了解到企业的商业秘密,如果不与他们签署保密协议,他们可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。
保密协议的内容
保密协议应包含以下内容:
- 保密内容和范围:用人单位可以通过秘密清单的方式明确保密内容和范围,法律没有明确规定。
- 保密期限:保密期限可以超过劳动关系存续期限,并延续到劳动者离职后的一定时间。
- 保密费用:虽然法律没有强制规定,但企业支付保密费用可以起到一定积极作用。
- 保密义务和责任:保密协议中不能约定员工泄密应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。