医疗事故误工费赔多少
点击数：17 更新时间：2024-03-16
固定收入是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、因医疗事故就医导致工作耽误而丧失的合法收入，包括工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等。固定收入的计算以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金根据患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。
对于个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不能单独作为认定依据，需结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料进行认定。如果受害人无法提供近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
无固定收入包括两类人员：一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。这些人员的误工费按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。
误工日期的认定根据最高法院《关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见》第143条的规定进行。误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，国家法定节假日不扣减。如果患者在治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养，不计算误工费。当患者被鉴定为残疾后，不再赔偿误工费。
如果患者依法从事第二职业，其实际减少的收入应该得到合理赔偿。对于未成年人等本身无劳动收入但要求赔偿误工费的情况，不予支持。
误工费的赔偿金额等于误工时间乘以收入标准（患者因误工减少的固定收入）。
《条例》和最高法院《若干意见》对误工费的赔偿标准存在一定差异。前者的计算标准已在上述内容中描述，而后者规定受害人误工费的赔偿标准可以按照受害人的工资标准或实际收入的数额进行计算。对于承包经营户或个体工商户的受害人，其误工费的计算标准可以参照受害人一定期限内的平均收入进行酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅是国务院颁布的行政法规，人民法院在确认赔偿金额时可能会根据《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对误工费的计算有专门的规定。
国家现行法律对离退休人员的误工费计算没有明确规定，但一些地方法院的工作指导意见中有相关内容。例如，山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定，另谋职业的离退休人员因误工而减少的收入处理如下：如果法律、政策明确确认可，按照实际减少的收入进行赔偿；如果法律、政策未明确确认可，但也未明令禁止，参照原在岗工资标准进行赔偿，但如果新的收入低于在岗工资，按照新的收入进行赔偿；如果减少的收入违反了法律、政策规定，不予赔偿。