公司裁员应该如何操作，是否需要给予经济补偿

一、裁员程序

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位进行经济性裁员时，需要支付劳动者经济补偿金。在以下情形之一出现时，用人单位可以进行裁减人员：1. 企业根据企业破产法规定进行重整；2. 企业生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在裁减人员之前，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。

二、优先留用人员

在进行裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；3. 家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。因此，当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定进行裁减人员时，应根据情况支付经济补偿给劳动者。