单方面变更劳动合同需要什么条件
点击数：14 更新时间：2023-10-29
劳动合同签订了之后，也不是一成不变的，也是可以变更的。那么，单方面变更劳动合同需要什么条件呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
单方面变更劳动合同的条件
根据我国劳动合同法的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，因此不能单方面变更劳动合同。然而，在满足一定条件下，劳动者和用人单位都有权单方面解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的情形
用人单位满足以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
- 法律行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者满足以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位要求拒不改正。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
