劳动者的午休权益

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，关于午休时间的具体规定并未在劳动法中明确规定，而是根据各公司的规章制度来确定。如果公司的规章制度没有规定午休时间，那么员工是没有午休权益的。然而，劳动法并未规定此种情况下可以解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》中的解雇规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并拒不改正；5. 因劳动合同无效情况导致合同解除；6. 被依法追究刑事责任。

企业解雇劳动合同后的维权措施

如果劳动合同双方经协商一致，由用人单位解除劳动合同，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的员工，按照一年的标准发放经济补偿金。如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方协商无法达成变更劳动合同的协议，那么用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。综上所述，员工在劳动法中并没有明确的午休权益规定，而解雇员工是否合法需要根据双方当事人的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来判断。如果员工被解雇，他们可以根据劳动合同法规定的经济补偿金进行维权。