离职周期

根据劳动法规定，旷工累计十五天者，单位有权根据相关规定解聘员工。具体离职周期根据员工的职级而有所不同。基层员工或基层管理人员的离职周期一般为3天或3天以上，部门主管或部门经理的离职周期一般为7天或7天以上，总监的离职周期一般为14天或14天以上，副总经理及以上高级管理者的离职周期一般为1个月或以上。

离职管理交接

为了确保离职手续的有效办理和交接，必须采取书面形式进行，以避免劳动关系未解除的风险。同时，离职的交接也必须尽可能地详尽和清晰，以免造成新接任人员对前任员工情况不熟悉、信息资料未完全移交的问题，从而导致工作中断和离职纠纷的发生。

离职手续应包括以下文件：

• 《离职职员申请表》：员工需填写完整并经直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意后，方可开始办理离职交接手续。
• 《离职职员工作交接单》：用于记录与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等的交接，以及与人力资源部的制度文件的交还。

离职交接内容

离职交接的内容包括三类重要资料的交接：

技术资料交接：

• 技术研发信息
• 产品配方
• 技术测试信息

一般由技术部负责人接收。

客户资料交接：

• 客户的企业名称
• 联系人姓名
• 地址
• 电话
• 个人兴趣爱好
• 曾发生的业务记录

一般由客服部负责人接收。

帐务资料交接：

• 应收款记录
• 应付款记录
• 预支款项交割

一般与财务部进行交接。

请注意，在完成所有交接手续后，方可结算并领取薪资。