公司解散员工赔偿工资标准

公司解散员工赔偿工资标准

1. 劳动合同合法解除的经济补偿

单位合法解除劳动合同涉及经济补偿。补偿是指单位在没有违法或过错情况下按照法律规定或自行约定进行的弥补性支付，而赔偿是指单位有违法或过错情况下按照法律规定进行的惩罚性支付。

2. 单位单方面违法解除劳动合同的经济赔偿金

单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。提前通知或支付一个月工资的代通知金不影响经济赔偿金的支付，两者是独立计算的。

3. 经济补偿金的计算

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算，如果实际工龄不满12个月，则按实际月数计算。代通知金按照上个月应发工资计算。

4. 公司解散的程序和补偿方案

单位准备解散时，应提前30天召开全体职工大会宣布，并制定合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，还应支付一个月工资的代通知金。

公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办

1. 申请垫付欠薪的情形

在以下情形之一下，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

• 企业因宣告破产、解散或被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或已由劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实。
• 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实。

2. 欠薪保障金的垫付范围

欠薪保障金的垫付范围包括：

• 企业应付而逾期未支付给职工的工资。
• 企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月时，垫付欠薪按实际欠薪月数计算；超过6个月时，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均不得高于被拖欠时的本市月最低工资标准。