下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤

下班后员工在宿舍内死亡是否属于工伤?

根据工伤认定标准，下班后员工在宿舍内死亡并不符合工伤认定的条件。工伤的认定标准包括：

1. 工作时间和工作场所内发生事故伤害

只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的工作受到事故伤害

只有在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

只有在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才能被认定为工伤。

4. 患职业病

只有患有职业病的情况才能被认定为工伤。

5. 因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明

只有在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况才能被认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况才能被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

符合法律、行政法规规定的其他情形也可以被认定为工伤。

根据《劳动法》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，也可以被视同工伤。

员工申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，员工需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果申请材料不完整，社会保险行政部门会书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在接到通知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门将受理申请。

综上所述，如果员工在下班后的宿舍内去世与工作无关，无法被认定为工伤，因此也无法享受工伤待遇。同时，如果没有证据证明宿舍存在相关的安全隐患导致员工去世，家属也无法要求用人单位承担赔偿责任。