法定终止劳动合同条件是什么？

法定终止劳动合同条件

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

一、劳动合同期满

当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同即终止。

二、劳动者开始享受基本养老保险待遇

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。

三、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同即终止。

四、用人单位被宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同即终止。

六、其他法律、行政法规规定的情形

当劳动合同发生法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同即终止。

解除合同时需要赔偿的情况

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照法律规定解除劳动合同

当劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

当用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位依照法律规定解除劳动合同

当用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位依照法律规定解除劳动合同

当用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

五、固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

六、其他法律规定的情形

根据法律和行政法规的规定，劳动合同在其他情形下终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。

因为法定劳动合同终止的认定需要基于合同中不同条款的规定，特别是对于达到终止条件或存在违约行为终止合同的情况，需要通过法律途径要求对方支付违约金。