过度加班导致疾病公司需要负责吗

过度加班导致疾病，公司是否负责?

根据劳动法规定，如果员工因过度加班导致疾病，公司需要承担相应责任。然而，要求公司报销相关费用需要提供证据证明疾病是由工作原因引起的。

工伤保险的适用

如果员工参加了工伤保险，治疗工伤的医疗费用通常会直接从工伤保险基金中支付。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4. 患职业病
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。伙食补助费和非统筹地区就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。

如果员工患非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。

工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。

熬夜加班是否有加班费?

根据劳动法规定，熬夜加班是需要支付加班费的。

如果单位安排劳动者熬夜加班，加班费不得低于其工资的150%。如果在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于其工资200%的报酬。而在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于其工资300%的报酬。

公司经常让加班熬夜如何处理?

如果公司经常要求员工加班熬夜，员工可以向劳动部门投诉处理。

根据劳动法规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可能处以罚款。