去做工伤鉴定请假算工伤吗

工伤鉴定请假是否算工伤假期

工伤认定前的请假情况

在工伤认定之前，员工的请假应根据是否被认定为工伤来计算。如果最终被认定为工伤，工伤假期应从受伤那一刻起算。如果最终未被认定为工伤，应按照公司的病假程序处理。在工伤认定下来之前，员工可以按照病假请假。如果最终被认定为工伤，员工可以要求按照工伤假期补回工资差额，也可以与雇主协商解决。

工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤假期的核定

工伤假期的核定应考虑以下因素：

1. 工伤员工的伤害程度和受伤部位。
2. 就诊医院出具的治疗和休息建议，以及门诊治疗时间。
3. 实际住院治疗的时间。
4. 工伤员工所在工作岗位和工作内容的性质。
5. 工伤员工所在部门主管的意见。
6. 工伤员工本人的意见。
7. 其他影响工伤员工治疗和工作的因素。

工伤假期的期限应不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议的休息期限。工伤假期的核定应以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）的核定为准。

工伤假期的申请和异议处理

员工应在核定的工伤假期内获得薪资发放。工伤假期结束后，员工应及时返回公司上班，如因伤势影响从事原工作，可由所在部门主管合理安排其他工作，但薪资不变。上班期间如仍需门诊治疗，医院和所在部门应予以适当照顾，保证治疗不受影响。

如果员工对工伤假期的核定有异议，可以申请重新核定。伤势严重或治疗期间较长的员工，如不服从医院核定的工伤假期，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

工伤假期的延长和违规处理

员工超过核定的工伤假期不返回公司上班的，应申请事假。如未申请事假，将被视为旷工。在申请事假期间，员工将不再获得工资发放。

工伤报告和工伤待遇

员工发生工伤后，本人或所在部门应在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按规定的程序会签各部门和公司主管。公司认定为工伤后，员工可享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。